ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y CAMPO DE APLICACIÓN
Con esta introducción se busca contextualizar sobre el origen de la Legislación Laboral partiendo de uno de los hechos mas importantes que fue la Abolición de la Esclavitud por parte del Presidente José Hilario Lopez a partir del 1 de enero de 1852.
En Colombia el Derecho Laboral cuenta con muchos antecedentes históricos que permiten entender hasta la fecha los logros, derechos reconocidos a los trabajadores por medio de múltiples tratados y derechos adquiridos por medio de huelgas y reivindicaciones sociales.
Pero es pertinente conocer cuales son las normas que rigen las relaciones entre Empleadores y Trabajadores en el ámbito privado.
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
El CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO corresponde a los Decretos Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 y 3743, adoptados por la Ley 1961 con sus modificaciones posteriores y se creo para lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
El derecho laboral se divide en tres áreas:
EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO: Que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de asociación. Este comprende el derecho de asociación sindical y el de negociación colectiva, pero no es obligatorio para un trabajador pertenecer a un sindicato.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL : Creado por la ley 100 de 1993, el cual busca proteger los derechos irrenunciables de las personas y de la comunidad.
Con esta introducción se busca contextualizar sobre el origen de la Legislación Laboral partiendo de uno de los hechos mas importantes que fue la Abolición de la Esclavitud por parte del Presidente José Hilario Lopez a partir del 1 de enero de 1852.
En Colombia el Derecho Laboral cuenta con muchos antecedentes históricos que permiten entender hasta la fecha los logros, derechos reconocidos a los trabajadores por medio de múltiples tratados y derechos adquiridos por medio de huelgas y reivindicaciones sociales.
Pero es pertinente conocer cuales son las normas que rigen las relaciones entre Empleadores y Trabajadores en el ámbito privado.
La legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
El CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO corresponde a los Decretos Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 y 3743, adoptados por la Ley 1961 con sus modificaciones posteriores y se creo para lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
El derecho laboral se divide en tres áreas:
EL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores
EL DERECHO LABORAL COLECTIVO: Que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de asociación. Este comprende el derecho de asociación sindical y el de negociación colectiva, pero no es obligatorio para un trabajador pertenecer a un sindicato.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL : Creado por la ley 100 de 1993, el cual busca proteger los derechos irrenunciables de las personas y de la comunidad.
hola. gracias por tener en cuenta nuestras sugerencias y cambiar el color de la pagina, facilita la lectura la comprensión de los temas.
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